¿Cómo funciona el escalafón docente en Colombia?
El escalafón docente es el sistema que regula la organización y categoría de los docentes en el país, además de ser el sistema a través del cual se determina la remuneración, las oportunidades de ascenso y la progresión profesional de los educadores en el sector público. En este artículo, te contamos de manera sencilla cómo funciona el escalafón docente en Colombia, los grados, los procesos de ascenso y la remuneración que deben recibir los educadores, así que continúa leyendo y no te pierdas ningún detalle.
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¿Cómo funciona el escalafón docente en Colombia?
El escalafón docente permite categorizar a los docentes según su formación académica, experiencia y evaluaciones sobre su desempeño. El sistema es regulado por el Ministerio de Educación Nacional y se aplica de manera general a docentes que hacen parte de la planta de colegios públicos.
En Colombia, existen dos estatutos que rigen el escalafón docente:
- Decreto 2277 de 1979: Acoge a los docentes vinculados antes del año 2002 y tiene una estructura de escalafón de 14 grados.
- Decreto 1278 de 2002: Aplica a los docentes vinculados posterior al 2002, con un sistema de ascensos basado en evaluaciones y formación académica.
Escalafón docente, grados de categorización
El escalafón docente se divide en 14 grados bajo el Decreto 2277 de 1979, este comprende desde el Grado 1 (nivel de entrada) hasta el Grado 14 (nivel máximo de experiencia y formación).
El Decreto 1278 de 2002 establece tres grados principales:
- Grado 1: Normalista superior o tecnólogo en educación.
- Grado 2: Docente con experiencia que ha aprobado la evaluación de competencias.
- Grado 3: Docente con mayor nivel de formación y evaluaciones satisfactorias.
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¿Cómo saber en qué escalafón está cada docente?
Se pueden seguir estos pasos para conocer en qué grado del escalafón docente se encuentra un educador en Colombia.
- Ingresar a la plataforma del Sistema Humano en Línea del Ministerio de Educación Nacional.
- Consultar en la Secretaría de Educación correspondiente.
- Verificar la resolución de vinculación en el decreto aplicable (2277 o 1278).
- Además, los docentes pueden revisar su última evaluación de desempeño y formación para determinar si pueden postularse a un ascenso.
¿Cómo ascender en el escalafón docente?
Para ascender, los docentes deben cumplir ciertos requisitos según el decreto bajo el cual fueron vinculados.
Según el Decreto 2277 de 1979:
- Acumular experiencia docente.
- Realizar estudios de posgrado o especializaciones en educación.
- Participar en cursos de actualización docente.
Según el Decreto 1278 de 2002:
- Aprobar la Evaluación de Competencias Docentes.
- Realizar estudios de formación complementaria (especialización, maestría o doctorado).
- Contar con experiencia en el sector educativo.
El ascenso es un factor importante y positivo que no solo permite mejorar las condiciones salariales, sino también de estabilidad laboral.
¿Cuánto gana un docente en Colombia?
El salario de un docente en Colombia varía según su escalafón, formación y experiencia. A continuación, te resumimos los rangos salariales aproximados:
- Docente de Grado 1 (Decreto 1278): Entre $1.980.000 y $4.035.219 COP.
- Docente de Grado 2: Entre $2.493.127 y $5.076.067 COP.
- Docente de Grado 3: Puede superar los $9.419.180 COP según la formación.
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