Salario Mínimo en Colombia

¿Qué es el salario mínimo?

Como bien lo indica su nombre, es la cantidad mínima que debe recibir un empleado en retribución por sus servicios en una empresa, durante un tiempo determinado. Este monto de dinero debe garantizar que una persona pueda cubrir necesidades básicas como la alimentación, vivienda y acceso a servicios de salud. El salario mínimo no lo establece el empleador, lo define el Gobierno Nacional y no es el mismo en cada país, pues depende de elementos como la inflación, tipos de contrato y sector laboral; sin embargo, lo importante de la estipulación del salario mínimo es proteger a los trabajadores de la explotación laboral, por eso, los empleadores están en la obligación de hacer las modificaciones y acogerse a las directrices que el Gobierno determine.

Salario mínimo en Colombia, ¿cuánto ha aumentado?

Las variaciones se han dado cada año en aumentos significativos, pasando por ejemplo de $515.000 en 2010 a $1.300.000 en 2024 y $1.423.500 en 2025, estos quince años de diferencia han estado enmarcados en continuar mejorando la calidad de vida de los trabajadores. Al sueldo mínimo en Colombia por ejemplo, también hay que sumársele el auxilio de transporte que para este año obtuvo un aumento de $38.000 con respecto al periodo anterior y ahora queda en $200.000. En resumen, según decretó la Presidencia de la República, a cada trabajador debe pagársele un total de $1.623.500.

Ahora, ¿qué pueden hacer los trabajadores para aumentar sus ingresos? Es muy común que las personas puedan hacer horas extras para incrementar su rango salarial quincenal o mensual según la naturaleza de pago de la empresa que puede ser en estas dos modalidades.

Frente a este apartado también debe considerarse que está regulado por el Decreto-Ley 1042 de 1978 y el Decreto 1101 de 2015 y cuenta con las siguientes características para saber cuánto recibirá un empleado por su tiempo laboral extra:

• Recargo diurno representa el 25% adicional sobre el valor de una hora ordinaria; es decir, entre las 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
• Recargo nocturno es el 75% del valor de una hora ordinaria entre los horarios de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
• Recargo en domingos y festivos corresponden al 100% del valor de una hora ordinaria entre las 6:00 a.m. a 9:00 p.m.
• Recargo nocturno en domingos y festivos es el 150% de una hora ordinaria entre los horarios de 6:00 p.m. a 6:00 a.m.

¿Cómo se calcula? Es muy sencillo se hace sobre el salario que recibe un trabajador, en este caso ya sabemos que el salario mínimo en Colombia es de $1.623.500, este lo dividimos por 240 horas mensuales, ¿de dónde sales ese 240? Calma, es la suma de las 8 horas diarias legales en un total de 30 días.

Es decir: $1.623.500 ÷ 240 = 6.764 este sería el valor de una hora de trabajo extra para un salario mínimo actual. Con este cálculo solo debes aplicar el porcentaje correspondiente a tus horas adicionales laboradas y saber cuánto debes recibir de más. Puedes corroborarlo también con el desprendible de nómina de cada mes donde esta información se encuentra detallada.

¡Ojo! Un dato importante es la cantidad que tiempo extra que puede laborar un trabajador y no puede exceder ni las 2 horas diarias ni las 12 semanales según el Código Sustantivo del Trabajo.

Esta información puede ser de mucha utilidad si estas buscando trabajo o si ya lo estás haciendo, pero recuerda que la asignación salarial depende del tipo de trabajo y características a realizar.

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